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          文化理念

          BEST FRIENDS FOREVER 

          公司在长期发展过程中通过不断积累,形成了“永远是朋友”的先进企业文化,所体现的核心价值观为“真诚、负责、以人为本、共同进步”

          中贝通信从创立之初,服务追求卓越——最好的,基础来源于“用户是朋友”,对待朋友客户必须提供最好的服务,要求全体干部员工为此努力,发展成为“同事是朋友,同行是朋友,形成了永远是朋友的企业文化。

          坚持用户是朋友的服务理念,正视用户的服务要求、严格履行合同约定。与客户真心交友,以客户服务为中心,赢得稳定的市场与客户。诚信经营是公司经营发展基本方针,贯穿到项目投标、实施交付管理、决算与结算支付各个环节,同时对公司各个角落的不诚信行为不断清理,对行业内不诚信行为坚决抵制与斗争,取得客户各级岗位的信任。

          公司各级干部、员工之间像朋友一样真诚相待,员工不仅要对自己负责,更要勇于承担对家庭、对企业和社会应尽的责任。公司始终坚持不断提升员工满意度,每年根据社会经济增速水平和物价状况确定以提高基层员工收入为主要目标的薪资调整政策;建立涵盖各级员工的绩效奖励机制;分公司、项目部各自开展积极向上的文体活动,创造愉悦工作环境,不断提升员工归属感与责任心。

          始终坚持员工能力的提升。每年将员工培训费用纳入固定的年度预算,按预算分季度组织落实;通过实施“传、帮、带”学习考核制度,给新进员工更好的学习机会;坚持内训和外培相结合的方式,为有发展潜力年轻干部和专业对口的技术骨干能力提升创造条件。

          始终坚持能力优先”的用人理念,努力为各级员工创造平等、公平的晋级提升机会;建立内部专家认证体系,为技术上有钻研精神、善于学习的员工创造优先机会;为具备管理潜能的员工创造参与公司内部管理的机会,积极发挥员工主动性,坚持自下而上的讨论决策机制。


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          始终坚持员工能力的提升。每年将员工培训费用纳入固定的年度预算,按预算分季度组织落实;通过实施“传、帮、带”学习考核制度,给新进员工更好的学习机会;坚持内训和外培相结合的方式,为有发展潜力年轻干部和专业对口的技术骨干能力提升创造条件。

          始终坚持能力优先”的用人理念,努力为各级员工创造平等、公平的晋级提升机会;建立内部专家认证体系,为技术上有钻研精神、善于学习的员工创造优先机会;为具备管理潜能的员工创造参与公司内部管理的机会,积极发挥员工主动性,坚持自下而上的讨论决策机制。


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